大阪府の最低賃金に関しての質問です僕は現在業務スーパーでアルバイトとして勤務しています
最低賃金改正に基づいて時給上げますって説明がないなら変わらないではないですか？自分のお金のなですから自分で聞いてみましょう会社に対してなります問題となれば一気に全員の分を請求されて大変になるは目に見えてますから普通の会社ならまともに対応します補足そこまで言われているなら余計普通に聞けばいいです本来は１５日からの時給を上げないといけないけど１ヶ月の中での時給変更が大変だから済まして上げようという考えなかもしれませんし単なるミスで上がっているかもしれませんあなたの金額調整を忘れているなら何カ月たっても自分で言わないと誰も気が付かない可能性もあります
土日祝休み
法人(株式会社、有限会社等)に雇用された場合は原則的に社会保険(健康保険、厚生年金保険)の加入資格があります
もう一つ心配なは、住民税です
すみません、当方の解釈として例えさせて頂きますと、現在：月給9万円＋交通費96万）で、事業主に負担があるかどうか、というないと思います
尚、規約違反を原因とする解雇はこの限りではない
gt;１年以内の退職は違約金が規約違反として違約金が発生する】というについて、ここでは何日以上前に退職するの申告を・・・・・と言うような文言はありませんが、例えそういう期限的な言葉が添えられていたとしても契約期間内の退職の場合は一般的に違約金と言うは発生してしまうでしょうか？◆労働法の中に「賠償予定の禁止」という内容があります